ГЛАВБУХ-ИНФО

Помогите разобраться в нашей ситуации. С работником был заключен договор подряда на несколько месяцев.Когда срок договора подряда закончился руководитель решил принять этого сотрудника в штат. Сотрудник написал заявление на прием на работу на полную ставку. Подписал приказ о приеме, трудовой договор. Через месяц сотрудник решил уволиться. При увольнении выяснилось,что он не принес трудовую книжку, так как работает в другой организации на основном месте.
Получается сотрудник всех обманул в свою пользу.

Как быть в данной ситуации, как все правильно оформить?
Спасибо за ответ.

Добрый день Мария! Ситуация неприятная, но выход есть всегда. Вы можете продлить договор подряда еще на месяц и подписать с работником акт о выполненных работах. А трудовой договор, приказ и заявление работника удалить. При этом проверьте правильность начисления налогов.
А так же рекомендую провести с работником разъяснительную беседу о сложившейся ситуации.