|
Документы для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы |
 |
 |
|
Получить разрешение на привлечение и использование рабочей силы может:
- российское юридическое лицо;
- иностранное юридическое лицо;
- индивидуальный предприниматель.
Для получения разрешения на необходимо подать заявление по установленной форме с приложением соответствующих документов (п. 43 Административный регламент).
Список документов:
российское юридическое лицо:
- копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
иностранное юридическое лицо:
- копия свидетельства о регистрации юридического лица;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;
- копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
- копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.
индивидуальный предприниматель:
- копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
- копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
- документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Дополнительно к выше перечисленным документам необходимо представить:
- проект трудового договора
- или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
Особенности оформления документов:
- Если документы оформлены на территории иностранного государства, они должны быть легализованы в консульских учреждениях России за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
- Если документы составлены на иностранном языке, к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык.
- Если копии документов подаются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
Сроки выдачи решения на привлечение и использование иностранных работников:
- до 30 дней со дня приема документов
- до 45 дней со дня подачи документов, если для принятия решения требуется проведение экспертизы документов (п. 25 Административного регламента)
Основные положения:
- полученное разрешение не может быть передано другому работодателю
- работодатель может использовать иностранных работников на территории субъекта РФ только по тем профессиям, которые указаны в разрешении на их привлечение и использование.
|
