|
Продление срока действия разрешения на работу |
 |
 |
|
Срок действия разрешения на работу может быть продлен (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Иностранный гражданин должен не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения представить в миграционную службу:
- заявление о продлении срока действия разрешения. Форма данного заявления предусмотрена Административным регламентом (приложение N 15);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ;
- сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу. Форма такого документа утверждена Приказом ФМС России от 20.07.2010 N 223;
- документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
- документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания. Если у иностранного гражданина нет таких документов, но при этом сведения о его постановке на миграционный учет присутствуют в государственной информационной системе миграционного учета, то непредоставление указанных документов не является основанием для отказа в продлении разрешения на работу.
Решение о продлении срока действия разрешения на работупринимается без учета квот на выдачу таких разрешений (п. 136.3 Административного регламента).
Решение о продлении срока действия разрешения на работупринимается в течение 3 рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления с приложением всех необходимых документов (п. 136.4 Административного регламента).
В случае продления срока действия разрешения на работу работодателю не нужно повторно уведомлять государственные органы о привлечении иностранного работника, если с этим работником не заключается новый трудовой договор и не расторгается старый.
Работодатель обязан уведомлять органы миграционной службы и занятости населения:
- при заключении трудового договора
- расторжении трудового договора,
- в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Отказ в продлении возможен только в случае непредоставления всех указанных документов.
|
