ГЛАВБУХ-ИНФО

При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, ему возмещаются расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения о служебных командировках).

За работником-совместителем средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил работника в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках). Если командировка оформлена по основному месту работы и по совместительству одновременно, то средний заработок сохраняется по всем местам работы. Возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Если работник в период командировки привлекается к работе в свой выходной или нерабочий праздничный день, то такие дни подлежат оплате в повышенном размере (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ).

В случае болезни командированного работника, подтвержденной листком нетрудоспособности по установленной форме (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н), работодатель обязан (п. 25 Положения о служебных командировках):

• выплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
• возместить расходы по найму жилого помещения, если работник не лежал в стационаре;
• выплатить суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не имеет возможности приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.