ГЛАВБУХ-ИНФО

Нет, это делать не обязательно. Ведь в Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации и у всех предпринимателей. Значит, и штраф по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях неправомерен.

В то же время штатное расписание лучше оформить. Это поможет определиться с количеством сотрудников, необходимых коммерсанту, а также денежными суммами на их содержание.

Журнал "Главбух" №6, март 2011г.

заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Б. Чижов