ГЛАВБУХ-ИНФО

Вопрос:
Работник организации представил справку-вызов на 120 дней для прохождения итоговой аттестации и защиты диплома. Среднюю заработную плату, сохраняемую на период учебного отпуска, следует выплачивать единовременно, то есть сразу за все 120 дней, либо два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы?

Ответ:
Оплата учебного отпуска, предоставленного для прохождения итоговой аттестации и защиты диплома, производится единовременно за все дни отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Обоснование:
В соответствии с нормами, изложенными в ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет, в частности, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Учитывая вышеизложенное, время, предоставляемое работнику для прохождения итоговой аттестации и защиты диплома, является дополнительным отпуском. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Следовательно, оплату учебного отпуска необходимо производить единовременно, то есть сразу за все 120 дней.

В случае если организация будет производить оплату учебного отпуска в сроки, установленные для выплаты заработной платы, то есть два раза в месяц, это будет являться нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если отпуск будет оплачен с нарушением норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодатель будет нести ответственность за несвоевременную оплату отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, в частности, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за учебный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", а также заявления работника о предоставлении учебного отпуска.

Л.Б.Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

07.08.2013